Bedrijven moeten met steeds meer dingen rekening houden om het bedrijf te ontwikkelen en de prestaties te kunnen verbeteren. Een onderdeel hiervan is het welzijn van de medewerkers. Het is belangrijk om het welzijn van de medewerkers te waarborgen om er zo voor te zorgen dat ze zich goed voelen binnen het bedrijf. Als je dit niet goed doet als bedrijf kan dit ten koste gaan van de productiviteit. Dit wil je niet als bedrijf, aangezien dit kan betekenen dat de omzet zal dalen van het bedrijf. Er zijn verschillende dingen die kunnen worden gedaan om het welzijn van de medewerkers te verbeteren.

Ten eerste is het belangrijk om ervoor te zorgen als bedrijf dat de kantoorartikelen in orde zijn. Dit betekent dat de kantoorinrichting goed moet zijn om er zo voor te zorgen dat er een fijne werkomgeving is voor de medewerkers. Bijvoorbeeld een hoogte verstelbaar bureau kan al een groot verschil maken in het welzijn van de medewerker op de werkvloer. Als de medewerker continue gebogen moet zitten om bij zijn werk te kunnen omdat het bureau te klein is, kan dit grote gevolgen hebben op het welzijn en de productiviteit van de medewerkers. Ook is het belangrijk om als werkgever voldoende aandacht te geven aan het personeel. Dit kan al worden gedaan door af en toe een schouder klopje te geven. Ook kan dit worden gedaan door de werknemers te belonen als ze goed werk hebben geleverd. Dit kan worden gedaan door middel van een materiële beloning of door mensen te complimenteren. Als mensen erkenning krijgen voor hun goede werk dan zijn ze geneigd om de volgende keer weer zo goed te werken of zelfs harder. Zo blijft de sfeer op de werkvloer goed en zullen de werknemers een stapje harde voor je lopen wanneer dit nodig is in slechte tijden.